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人力政策

培訓政策：

① 對每位員工提供普及性培訓;
② 為公司骨干人員（約20%）提供更多的、更深層次的培訓；
③ 培訓工作分為兩部分：一績(jì)效培訓；二為職業(yè)生涯發(fā)展培訓；
④ 人力資源部依據員工績(jì)效計劃、績(jì)效結果、員工職業(yè)生涯發(fā)展為員工制定培訓計劃。

公司培訓內容：

①入職培訓：針對新員工進(jìn)行。包括：
 

  • 公司發(fā)展歷史、理念
  • 員工手冊等相關(guān)規章制度
  • 加油機產(chǎn)品、技術(shù)基礎知識培訓
  • 信息化系統功能介紹、操作培訓
  • 任職崗位的職責、要求


②績(jì)效培訓：為了幫助員工達成績(jì)效目標、提升績(jì)效進(jìn)行的培訓（技能、業(yè)務(wù)培訓等）；
③技能培訓：提升工作能力的培訓；
④個(gè)人發(fā)展培訓：公司為員工個(gè)人職業(yè)生涯規劃設置的培訓；