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人力政策

    三盈聯(lián)合依照崗位的專(zhuān)業(yè)性、經(jīng)驗要求、上崗培訓周期、工作的重復和復雜性、勞動(dòng)強度、穩定要求等因素確定崗位等級，建立工資等級標準，充分體現貢獻、能力和責任。建立了基于崗位價(jià)值的薪酬管理體系，對內公平、對外具有競爭力，具體如下：

    ①工資
    基本工資+月度績(jì)效。營(yíng)銷(xiāo)人員、技術(shù)支持工程師采用傭金制工資體系，即底薪+提成。

    ②年度調薪
    建立了薪酬調整機制。每年根據企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，結合外部市場(chǎng)薪酬標準，制訂調薪方案，并在每年的4月和9月，根據員工半年度/年度績(jì)效，進(jìn)行調薪。

    ③年終獎金
    結合員工季度績(jì)效綜合評估表現與公司年度業(yè)績(jì)，為員工提供年度績(jì)效獎金?？?jì)效獎金直接體現員工績(jì)效和貢獻，體現薪酬激勵的績(jì)效導向。

    ④專(zhuān)項獎勵
    對于在年度內表現優(yōu)秀的員工和工作團隊，我們還提供各項專(zhuān)項獎勵，以體現對優(yōu)秀員工、工作團隊的及時(shí)認可和獎勵?！?/p>